一、企業基本信息

重慶斯托賽克塑業有限責任公司，成立于2004年11月5日，注冊地址為涪陵區白濤鎮，注冊資本3000萬元人民幣。
“斯托賽克”是1870年從德國引進的集裝袋品牌，代表高質量與優質服務，與眾多企業保持長期合作關系。
（一）旗下子公司
重慶斯托賽克集裝箱袋公司：成立于2017年3月，主營非危化集裝箱內襯袋和液袋，該類產品是小袋噸袋的升級產品，可有效降低25%以上的小袋噸袋裝載、轉運、卸貨成本，形成完整的包裝袋升級產品產業鏈。
重慶斯托賽克新材料有限公司：成立于2021年5月，是一家集研發、生產、銷售為一體的鋁塑膜產業鏈專業公司，致力于為新能源電池產業鏈提供鋁塑膜包裝解決方案；年產各類鋁塑膜集裝袋300萬條，產品銷往世界各地，主要用于新能源動力電池材料包裝；公司正研發電池用隔膜、電池軟包鋁塑膜等產品。
（二）人員配置
公司現有職工600多人，其中研發人員70人，為高素質、嚴要求、極具創新精神的高端科研人才；營銷團隊20人，專注于市場拓展與客戶服務。
（三）核心資質與技術
公司自2004年成立以來，主要從事柔性集裝袋及內層產品的設計、生產、銷售，以及技術進出口業務。
2011年，公司將柔性集裝袋產品“Storsack-斯托賽克”自主品牌完成商標注冊；先后開發液體桶、導電袋、清潔袋、UN袋、鋁箔袋等62項專利技術，其中包含3項發明專利產品。
公司通過多項體系認證，包括ISO9001：2015《質量管理體系》、ISO14001：2015《環境管理體系》、HACCP《食品安全管理體系》、SGS認證的FSSC22000食品級認證、《職業健康安全管理體系認證》、《藥品體系包裝認證》；擁有十萬級清潔廠房，取得《出口危險貨物包裝容器質量許可證》、《工業生產許可證》和《食品衛生許可證》。
（四）企業榮譽
公司重視研發投入，斬獲多項技術專利與榮譽，具體如下：
涪陵區科技局授予：“涪陵區級科技創新型企業”、“柔性集裝袋工程技術研究中心”
涪陵區經濟信息委員會授予：“區級科技技術中心”
重慶市中小企業局認定：“重慶市中小企業技術研發中心”
國家科技部及市科委認定：“國家級高新技術企業”
重慶市經信委認定：“綠色工廠”、“專精特新型企業”
國家知識產權局認定：“知識產權優勢企業”
其他市級榮譽：“重慶市示范型企業”、“重慶市優秀工業設計中心”、“市工業示范企業”
行業榮譽：中國紡織工業聯合會“科技成果優秀獎”、中國包裝聯合會“科學技術二等獎”
政府獎項：重慶市人民政府“重慶市科學技術獎三等獎”、涪陵區科技局“科學技術成果獎”
稅務榮譽：國稅局授予“A級納稅企業”
公司已申請“歐盟商標”，正在申請“馬德里商標”；擁有授權專利113個（其中主公司62個，含3個發明專利）。
主要科技成果：聚丙烯/聚酰胺改性制備高強度復合導電扁絲關鍵技術研究、新能源軟包動力電池用鋁塑復合膜關鍵技術研究與應用、D型柔性集裝袋抗靜電新材料關鍵技術研究與應用。
公司是經信委科創資本通“重慶市上市入庫企業”。
二、業務介紹
公司專注于生產導電袋、UN袋、清潔袋、鋁箔袋等高附加值產品，先后前往德國、土耳其、英國、越南、老撾、臺灣、上海等國家和地區，學習國內外柔性集裝袋公司先進的OPEX產品生產技術，在同行業中具有較強影響力。
（一）業務與客戶分類
第一類：提供系統包裝解決方案及增值服務。在滿足客戶產品需求及使用價值的前提下，為客戶優化包裝方案；主要服務于大型食品、藥品、精細化工企業，代表客戶包括Bayer、Basf、Dsm、諾化仕、伊利、飛鶴、蒙牛、華峰、金象等。
第二類：服務新能源電池產業鏈。為新能源電池產業鏈提供鋁塑膜包裝解決方案，致力于成為電池用隔膜、電池軟包鋁塑膜供應商；已通過寧德時代、比亞迪、LG、松下、SK on、SDI等動力電池廠家的電池材料鋁塑膜包裝認證，與湖南裕能、中偉股份、華友鈷業等動力電池上游材料龍頭企業建立合作關系。
三、企業“專、精、特、新”發展情況
2025年，公司營收2.56億元。
2024年，公司營收2.13億元。
主公司擁有專利62項（含3項發明專利），正在申請發明專利3項；其中C型導電袋技術、正在申請的國內獨有D型導電集裝袋技術、清潔袋技術、鋁塑膜集裝袋技術處于國內領先水平。
公司擁有37項注冊商標、1個歐盟成員國商標、1個正在申請的馬德里商標，以及1個著作權。

公司核心技術優勢：中高端導電袋技術、清潔袋技術、新能源汽車鋁塑膜集裝袋技術。

（一）發展戰略

公司未來推進“一二三四發展戰略”：
一個目標：實現包裝產業鏈平臺的目標
二個路徑：“專業化、國際化”兩化發展路徑
三個抓手：市場營銷精耕細作、經營管理卓越績效、轉型升級科技創新
四個維度：“質量立企、技術強企、服務興企、人才托企”
（二）團隊建設
打造團隊建設“四六三系統”：
完善管理四大系統：崗位系統、職責系統、流程系統、目標系統
建立人才培養六大系統：招聘系統、培訓系統、薪酬系統、績效系統、晉升系統、事業系統
落地企業文化三大系統：精、氣、神打造
倡導“四有斯托賽克人”：有壓力、有目標、有擔當、有信心。